安阳钢铁集团有限责任公司  马林峰

俗话说:户轴不蠧，流水不腐。流水就是活水，“活”的本义是指有生命意义的东西。如何增强基层工会活力，把广大职工吸引到工会组织中来，更好地发挥基层工会作用，我认为应从以下几个方面开展工作：

一、  创学习型组织，提高驾御能力

学习，首先是读书，必须学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论\“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义理论，要完整、准确地把握党的路线、方针、政策，在实际中创造性地贯彻到具体工作中去。

学习理论，光读书是不够的，还要用心思考，才会开卷有益。思考是理论联系实际的桥梁，思考是学习的灵魂，思考使人成为学习的主人，能走到书里去，领悟科学理论的论证过程，掌握科学理论创立者的科学态度和科学方法指导工会工作的实践。学习还要和改造我们的主观世界结合起来，学会用辨证的观点、发展的观点正确看待和处理改革、发展和稳定的关系，正确看待和处理企业利益和个人利益、长远利益和眼前利益的关系，从而真正把理论武装头脑同提高觉悟、改进作风结合起来。

二、  健全网络组织，克服行政化倾向

要最大限度地把广大职工组织到工会中来，为此，建好工会组织网络非常重要，要把组织建设摆到重要议事日程中来。工会小组是工会组织的细胞，会员工作离不开班组。各级工会要重视工会小组的建设，要把热爱工会工作的积极分子，通过工会小组民主选举，使他们走上工会组长的岗位上来，把会员吸引到工会活动中来。目前基层工会主席多为兼职，他们有本职工作而且工作量多，事务杂，人员少，提高他们的业务素质相当重要，对他们可采取以下几方法来提高素质：一是定期组织培训，通过集中学习、岗位自学、外送培训等方法，提高他们的理论水平。二是工会的工作不要大包大揽，要给其充分的主动权，让基层工会根据本单位生产情况和人员素质，采取灵活多样的形式开展活动，使活动既符合本单位实情，又能让职工在活动中得到潜移默化的影响。要建立考核机制，每年对基层工会进行一次考核，要按照“职工小家”的标准衡量其工作业绩，业绩突出的要及时表彰宣传，使大家学有榜样，赶有目标。要努力培养一批工会积极分子，让他们在各种活动中展示自己的才华。三是加强企业工会领导人选举制度建设。长期以来，由于受计划经济的影响，工会主席一般由上级“安排”产生，甚至有些基层工会主席干脆由行政副职“兼任”，工会干部也全是由单位各部门负责人兼任，以致从组织上把工会和行政合二为一。在这种情况下，有的工会干部对自己身份的认识很难到位，他们不是把自己定位在维护职工合法权益上，而是凡是与行政领导保持一致。特别是在双方利益发生冲突、职工合法权益受到侵犯时，往往不能保障职工利益，从而脱离了群众，堵塞了反映职工意愿、要求的渠道，造成不良影响，甚至产生严重后果。因此，基层工会主席的产生必须实现民主化，实现政、工分开，各司其职。大力推进企业工会主席的直选制度，把那些职工信赖、具有号召力、热心工会工作的优秀分子选上来，可有助于工会领导增强职工群众意识，放下“官架子”，努力做到想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需，以职工满意不满意、拥护不拥护作为衡量工作成绩的标准。只要这样，才能从根本上克服基层工会组织的行政化倾向，使工会成为职工名副其实的“娘家”。

三、履行基本职责，维护职工权利

维护是工会的基本职责，也是提高工会活力的主要途径。要从思想上重视维护，强化工会宣传手段，让职工更多地了解、支持工会，扩大工会的影响，树立工会形象。特别要在职工中广泛宣传《工会法》、《劳动法》等法律、法规，使职工能够运用法律武器，维护自身的利益。要进一步健全和完善职工民主管理制度，职代会是传统有效的民主管理手段，要适应新形势，研究制定适应企业实际的职工民主管理制度，使职工民主管理工作不断向前推进。要注意运用法律手段维护职工的合法权利，在争取职工合法利益方面，工会干部必须拿出勇气，勇敢地站出来代表职工向用人单位争取职工的合法利益，应做到有理有节，以理服人，为情所动，力争在和谐的气氛中为群众争取到正当利益。而不能当抹稀泥的“和事佬”，更不能为了自己保“官”而对职工反映的情况不闻不问，甚至劝说职工不要“惹是生非”。职工反映的有些实际问题或困难，领导一时无法解决时，工会干部要积极主动地为领导出主意、想办法，不要得理不饶人、向单位领导耍态度，甚至于为逞一时之气向群众作反宣传，把单位领导与职工群众人为地推向对立面，这不仅于事无补，反而会事与愿违。

当然，作为职工“娘家”的基层工会组织，要切实发挥好桥梁纽带作用，以培育“四有”职工为目标，着眼企业发展大局，把工会工作放到企业发展的大局中去思考，去把握，充分调动广大职工的积极性，协调好各种利益关系，努力为党政分忧，保持职工队伍稳定，不断增强基层工会的活力，更好地发挥基层工会作用。