河南汤阴县总工会组织工会干部“进企业、当工人、同劳动”，不仅密切了与一线职工的联系，也激发出工会干部的工作新思路——工会干部“变形记”。

本报记者 余嘉熙 本报通讯员 张艾敏 王计亮

在此之前，河南安阳汤阴县总工会的干部们没有想过，自己还有机会穿上工装，去流水线上“当工人”。

11月9日开始，汤阴县总工会党支部组织14名工会干部开展的“进企业、当工人、同劳动”党员主题活动，让这些坐惯了机关办公室的党员干部们亲身体验了一把一线职工的工作日常。

这并不是一次走过场，其劳动强度之大，体验内容之丰富，让很多工会干部“久久难忘”。工会干部们不仅密切了与一线职工的联系，也对今后的工作有了新思路、新想法，上演了一幕工会干部“变形记”。

车间里来了“新同事”

11月9日早上7点半，汤阴县永达食品公司车间里，汤阴县总工会办公室主任唐治国带领的第一组8名党员干部正在进行岗前培训。

作为食品加工企业，永达的食品管理十分严格。尤其是以出口为主的肉鸡生产线，对安全卫生的要求十分苛刻。

因为是无菌环境，工会干部们要先用肥皂把手、脸洗干净，换上胶鞋，戴上头套、口罩、橡胶手套，再穿上鞋套。之后，从厂区进入食品加工车间还需要经过更衣、风淋、消毒、安检等多道关卡。

让一些工会干部为难的还有，手机禁止带入车间。

“不让带手机真不适应。”汤阴县总工会组织部部长马媛凤感慨地说，“感觉有点像进实验室搞研究，就是要让你专心致志，心无旁骛。”

8点整，经过岗前培训，8名工会干部正式进入车间，开始劳动。

一条流水线约10米长，车间温度高，机器声音响，加上被口罩、手套、无尘服包裹得严严实实，呼吸不太顺畅，乍一上手，有的工会干部就感到手忙脚乱。

“保持同一个姿势，一直全神贯注，一不留神就要返工。质检员来检查，做得不好会被随时指出来，一点不留情面。”唐治国说，来了就是要实打实地体验流水线工人作业。

“明白了啥叫密切联系职工”

中午12点，连续站立工作4小时后，工会干部们终于迎来了午休时间。换下工装，汇入从各个车间涌出的工人大军，向食堂走去。

在永达食品，每年第四季度都是食品加工行业产销的旺季，一般流水线中午也不停机，工人们都是轮流就餐。

“有没有什么困难，对工会的帮扶满意吗”“工资待遇怎么样，加班有补贴吗”……虽然就餐时间短，但工会干部们还是抓紧时间和工人们攀谈起来。

12时40分，午餐过后，来不及休息，大家便又开始了紧张的工作。

“感觉像是在打仗。”汤阴县总工会保障部的张玉涵说，短短40分钟，迅速完成了上厕所、喝水、换衣服、吃饭这些事情，还要想方设法和工人们交朋友、谈心。

下午工作时，经过一上午的站立，大部分工会干部的腿脚已经有些酸疼。但是，由于是流水线作业，手里的活儿不能停，否则会影响其他人，大家都在咬牙坚持。

下午6点，圆满结束一天的一线工作，工会干部们拖着疲惫的身体走出厂区。

与此同时，由汤阴县总工会副主席于铁军带队的第二组6名工会干部也结束了在阳光油脂生产车间的劳动，同样是“汗流浃背、深受触动”。

一天的“工人”体验让14名工会干部觉得很值得，尤其是几名刚入职的年轻工会干部，“一下子体会到了‘咱们工人有力量’，明白了啥叫密切联系职工。”

不感同身受，如何真情实意？

一次与工人同吃同住同劳动的主题党日活动，不仅让工会干部与职工增进了感情、强化了服务意识，更让工会干部对做好新时代工会工作有了更深刻的认识。

“不感同身受，如何真情实意？职工愿意向我们敞开心扉，工会干部才能够掌握真实的民情民意，把准职工群众的思想脉搏。”汤阴县总工会主席于航波认为，干好工会工作的前提，是在工作中带着对工人的真情实感，建立联系基层、服务基层的长效机制，真心实意地为职工群众解决问题。

据了解，食品和医药是汤阴县的两大支柱产业，基本都是车间作业，工人密集度高、流动性大，这些行业的职工便成了工会的重点服务对象。

谈起这次当“工人”的经历，马媛凤感到了在基层组建工会的重要性，她说，现在汤阴县总工会成立了产业集聚区工会联合会，对区内数十家企业职工进行动态跟踪服务。

这次的体验活动，也让工会干部开始反思服务职工工作中的不足。

“对于困难职工家庭，不仅要给予帮扶资金和慰问品，更要坚定他们走出生活困境的勇气和信心。”汤阴县总工会保障部部长苏俊晴说，在与一线工人交流中真切地了解到他们的辛苦，保障工作是帮扶困难职工的底线，工会干部一定要守住底线，把“有困难，找工会”叫响做实。

在汤阴，通过越来越频繁地与一线职工互动，工会干部越来越能读懂职工的诉求。

目前，汤阴县总工会在县产业集聚区规划建设了安阳市首家县级职工服务中心，初步实现为全县职工提供全方位、面对面、心贴心的一站式服务。与此同时，多方筹措3000万元兴建汤阴县职工文体中心，一线职工凭工会会员证（卡）可免费使用中心内的设施器材。