安阳钢铁集团有限责任公司  马林锋

　　当前，国企改革发展进入新阶段，许多新任务、新问题、新现象相对集中，在此情况下，只有找准企业思想政治工作的焦点和难点，并在内容和形式上不断创新，提高思想政治工作的说服力，才能维护好企业稳定，推动企业发展，把国企改革引向深入。要提高新时期企业思想政治工作的说服力，必须牢牢抓住时代特征，并结合我国国情和企业改革发展实践，按习近平新时代中国特色社会主义的总要求，坚持研究、把握好“五个要有”，努力提高企业思想政治工作整体水平。

　　一、做好思想政治工作，必须要有技艺精湛的“厨师”。

　　“美味佳肴似可口，众人来品增宴色”。无论是家常便饭，还是满汉全席，食用者是否满意，饭菜质量是关键，而一道能够令人垂涎欲滴的色香味俱全的佳肴，多出自技艺精湛的厨师之手。同样，开展思想政治工作也是如此，无论采取什么形式，围绕什么内容，针对什么群体，思想政治工作必然需要一定的人来实施完成。思想政治工作能否开展得有声有色、能否被职工群众欢迎、能否取得良好效果，思想政治工作人员的素质是至关重要的。这就要求从事思想政治工作的政工干部：一是要有较高的政治觉悟和理论素养。政治觉悟是一个方向、立场问题，涉及到站在哪个角度、为谁说话、为谁办事的问题，提高理论素养是保证高度政治觉悟的前提，理论是思想政治工作者开展工作的武器，理论上的成熟是一个干部思想成熟、政治成熟的基础，只有不断加强理论学习，牢牢掌握丰富的理论武器，我们才能更加坚定做好思想政治工作的信心和勇气，才能把工作提高到一个新的水平。二是要有对社会政治、社会事物、社会环境的敏锐洞察力和灵活应变的头脑。繁杂、多变是思想政治工作最重要的特点之一，社会的发展会使人们在思想上不断产生新思维、新观念、新动态，进而引发新现象、新矛盾、新问题，这就需要思想政治工作者必须要有对事物发展的预见性、前瞻性和敏锐的洞察力，以及处理复杂、突发事件的灵活头脑，及时号准社会发展脉搏，做到“对症下药”。三是要有扎实的工作作风。身教大于言传，人的感召力不仅仅限于语言的表达，群众认识干部不仅要听你说得怎样，关键还要看你做得怎么样，从事思想政治工作的同志必须作风踏实、言行一致、耐得住清贫、经得起诱惑和考验，才能起到很好的表率作用，才能让职工群众心服口服。四是要有耐心细致的工作态度。思想政治工作是一项内容繁琐多变、对象成份复杂的长期艰苦的工作，在实际工作中不可能一蹴而就、一劳永逸，这就需要我们的政工干部在开展工作时要有耐心，不仅要有倾听职工群众批评、意见、建议的耐心，还要有仔细思考、反复调查、研究、学习的耐心，更要有锲而不舍、循循善诱的耐心，要学会打“持久战”。五是要有正确的世界观、人生观、价值观。从思想政治工作的内容来说，最核心最根本的是帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念。如果施教者本身没有正确的“三观”，就等于汽车没有了正确的行驶方向和安全保障，那么，在开展工作中无论他的方法如何灵活、内容如何丰富、宣教如何生动，也不会取得良好效果，甚至会适得其反，所以，思想政治工作者必须不断与时俱进、加强“三观”改造，用自身过硬的素质增强思想政治工作的说服力。

　　二、做好思想政治工作，必须要有品种丰富的“配菜”。

　　无论是谁，整天、整月、整年只让你吃水煮白菜，肯定会影响食欲和健康。同样，如果我们在开展思想政治工作过程中摆脱不了传统内容的束缚，不管群众想不想听、是不是能接受，一味简单地向职工群众灌输马列主义毛泽东思想原理，往往会令人感到单调乏味，失去兴趣，甚至产生逆反心里，无法使之树立正确的“三观”和理想信念。众所周知，世上没有包治百病的灵丹妙药，如果不对症下药，不仅不会使病痛治愈，反而会加重患者的痛苦。同样，用不合时势的条条框框教育引导职工群众，不仅不会取得效果，反而会增加他们的厌倦心理和抵触情绪，事倍功半。所以，开展思想政治工作，必须使其内容符合实际、丰富多彩，不能照本宣科、教条主义，不能老套僵化、单调乏味。要根据时代的进步和企业发展的实际需要，以及所面对的职工群体结构的变化，通过认真细致的调查研究，了解职工群众在思想上缺少什么、需要什么、喜欢什么，适时调整、丰富思想政治工作内容。丰富思想政治工作内容并不等于放弃马克思主义理论，而是在继承的基础上发展，发展的基础上创新，是要把马克思主义的科学的世界观和方法论有机融入我们的国情、企业改革发展的工作实际，以职工群众听得懂的语言、集体关心的话题为媒介，逐步使其领会什么是真理、什么是谬误，应该怎样做、不应该怎样做。马克思主义认为，世界上没有绝对的真理。任何理论都不是一成不变的，任何一种理论都是在以古鉴今、历史总结的基础上形成的，都有其一定的现实和历史背景，在理论指导上既应该肯定其应有的作用，同时，也必须解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，要在理论上与时俱进。当前，针对这些改革发展中层出不穷的问题和现象，就需不断补充完善思想政治工作内容，因势利导、有的放矢。

　　三、做好思想政治工作，必须要有摄之可口的“味道”。

　　味美才会可口。思想政治工作的“味道”如何，决定了其受欢迎程度。在现实生活中，职工群众往往对“大道理”“不太感冒”，或认为“大道理”同自己的生产生活没有直接关系而置若罔闻，或认为“大道理”讲的太多、听的太多、翻来覆去就那么一套而麻木不仁，或认为这道理那道理都是当官们的在逢场作戏、解决不了实际问题，有的甚至认为“大道理”一堆不如“大团结”一张等等。的确，在以往工作中，我们的思想政治工作形式大多停留在简单的口头上、纸面上的宣传教育、单项灌输，往往忽略了职工群众的实际利益、实际困难和实际感受，所开展的工作要么照本宣科、空洞乏味，要么南辕北辙、脱离实际，要么弄虚作假、表里不一，要么尖刻生涩、不通情理，所有这些现象一定程度上都影响了思想政治工作“统一思想、提高觉悟、解决问题、化解矛盾、维护稳定、凝聚力量、推动发展”的作用和效果，会让人感到干巴巴的没有“味道”。群众的思想问题多源于生产和生活实际，这就要求我们在开展思想政治工作过程中，必须紧密结合实际，从实际生产生活中多探寻、多思考、多研究、多创新，改变以往手段生硬、方式方法落后、光说教不办事等现象，要通过有效载体寓教于乐、寓教于情、寓教于理，少些单项灌输多些情感交流，少些形式主义多些实际行动，少些批评指责多些帮助指导。要坚持“三个贴近”，即贴近一线、贴近实际、贴近职工，让思想政治工作从解决最基层、职工群众最关心的实际问题开始，既要讲得好听，又要做得实在；既要宣传党的方针政策，又要为群众办好事、办实事；既要提出规定和要求，又要让群众口服心服。只有方式灵活、方法常新，思想政治工作才会更具感召力、吸引力、说服力。

　　四、做好思想政治工作，必须要有合理的“上菜”流程。

　　饭要一口一口地吃，路要一步一步地走，职工群众的思想工作也要层层递进、一点一点地做。思想政治工作就是做人的思想工作，帮助人们树立正确的理想、信念，提高他们正确认识和判断事物、问题的能力，而人们在接受一个观点、树立一种理想信念时是需要一定过程的，这就决定了思想政治工作必然是一项长期的、艰苦的工作，需要一个循序渐近的过程，在效果上不可能立杆见影。所以，我们在开展工作时不能急躁、搞短期行为，要讲求春风化雨、润物无声、潜移默化，既要有周密的计划和适宜的节奏，又要把职工群众的思想实际、接受能力和思想政治工作目标有机结合起来，使每个工作环节都能环环相扣，形成一个系统。因为思想政治工作的对象复杂、过程较长、事件诱因较多，所以，要想使每一项工作任务都能达到预期目的，就需因地制宜、因时制宜、因人制宜、因需制宜，时时处处都要把职工群众生产生活中的实际困难、安危冷暖和实际需求及其思想上每一个细微的变化及时反映到我们的工作中来，他们需要凉菜时我们就上凉菜，他们需要热菜时我们就上热菜，他们需要喝汤时我们就上汤，他们需要主食时我们就上主食，每一个环节都应施之有理、相得益彰。思想政治工作不是“快餐”也不是“零食”，既不能急于求成，把所有工作内容一古脑儿全盘托出，希望职工群众一下子全部接受，达到共鸣，一口吃个胖子；也不能断断续续、丢三落四、顾此失彼、东一榔头西一棒锤，走了过场，无关痛痒。在工作中，我们需要多研究、多观察、多思考，努力使思想政治工作成为系统连贯、相辅相承、脉络清晰、层次分明、有机衔接的“套餐”。

　　五、做好思想政治工作，必须要有益于健康的“营养”。

这是最终目的，是根本。无论有多么好的“厨师”，多么丰富的“配菜”，多么可口的“味道”，多么合理的“上菜”流程，人们摄取食物就是要从中汲取“营养”、维持生命、促进健康的。开展思想政治工作的最终目的，就是通过我们思想政治工作者的努力工作，使正确的理论和健康的思想在职工群众中达到入耳、入脑、入心的目的，并以此解决问题、化解矛盾、凝聚力量、维护稳定、促进发展。我们开展思想政治工作就是要有重点、有针对性地解决群众思想上存在的实际问题。实践证明，改革越是进行到关键阶段，人们对新旧事物比较取舍的心理活动越趋于激烈，一些思想情绪、实际问题和深层次的矛盾就会表现得越突出，改革面临的困难和压力就会越大。这就说明，在企业改革不断深入的过程中，我们一刻也不能放松思想政治工作，一刻也不能忽视各种影响企业发展的不利因素。可以肯定的是，无论什么困难和挫折都无法阻挡企业改革的步伐。我们必须切实加强思想政治工作力度，多向职工群众提供“营养”丰富的精神食粮，鼓舞他们理解改革、支持改革，多为企业发展做贡献，只有这样，思想政治工作才会真正起到为企业改革发展助威、护航的作用。