2022年，安阳市总工会紧紧围绕全市经济社会发展大局和市总工会“双十”工程，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，法治建设工作取得新成效。工作情况总结如下：
一、完成主要工作
（一）加强法治建设工作责任落实。市总工会始终高度重视法治建设工作，始终把法治建设工作纳入重要议事日程，成立有以常务副主席任组长，分管副主席任副组长、相关部室负责人为成员的法治建设工作领导小组，并根据市总工会领导班子成员分工变动情况及时调整领导小组，明确市总法律部负责牵头全市工会法治建设工作。市总党组每年专题研究部署工会法治建设工作，并将工作纳入全市工会重点工作考核内容，同部署、同检查、同考核。
（二）夯实基层基础基层工会活力不断提高。加强基层工会规范化建设，建立完善乡镇（街道）、村（社区）、企业工会三级组织网络，开展25人以上企事业单位建会专项行动，全年新建工会组织393家、发展会员42347人，评选省级基层工会规范化建设示范点22家、市级规范化建设标兵150家。开展新就业形态劳动者入会集中行动。加强以覆盖新就业形态劳动者为主的行业工会联合会建设，全力推进以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者建会入会行动，2022年建立行业工会联合会18个，吸收新就业形态劳动者入会9607人。推动“会、站、家”一体会建设。整合拓展职工之家、职工小家、职工书屋、农民工之家等阵地资源，推动市（县、区）建“中心”、乡镇（街道、园区）建“站点”、基层建“家”的“会、站、家”一体化服务体系，综合发挥工会服务站点在劳动竞赛、权益维护、职工文化、组织建设等方面的功能，织密覆盖全市职工服务网。2022年共创建职工服务站点168个。
（三）开展普惠服务服务职工成效不断提高。继续实施职工医疗互助保障。推动职工医疗互助保障计划纳入民生实事和惠民政策，全市参加职工医疗互助保障13万余人，已发放保障金4390人次，支付保障金464万元。开展职爱心托管服务和母婴室建设。以解决女职工特殊需求为重点，开办假期爱心托管班47 个，惠及1469个家庭，建设爱心母婴室26家，公交爱心母婴角104个，为女职工提供育婴哺乳和假期爱心托管服务。普惠服务进万家。开发“安阳普惠”APP，27.67万职工下载认证APP，1496个普惠产品上架，为全市工会会员提供购物、观影、洗车、健身、游泳等优惠活动。打响做实四季送品牌。春送岗位，全市工会组织就业创业服务活动319场，提供免费就业创业服务21.7万人次；夏送清凉，全市工会投入慰问金220余万元，走访252家单位，为一线职工发放52491份清凉大礼包；秋送助学，全市工会组织筹集助学资金491.854万元，资助困难职工（农民工）家庭子女2186人；冬送温暖，筹资188.3万元，走访企业147家，慰问1.78万人次。
（四）坚持维权维稳，社会治理水平不断提高。推进集体协商提质增效。发挥集体协商协调劳动关系作用，举办集体协商培训班3期，建设27家集体协商示范点，全市签订集体合同596份，覆盖职工18.9万人，全年建会企业集体协商建制率达90%以上。建立劳动争议纠纷多元化解机制。加强工会与法院、人社、司法、信访等部门联动对接，创新“工会+法院+司法+仲裁”多元维权模式，联合打造49家劳动争议调解工作室，推动劳动争议调解关口前移。持续开展千场法律服务送基层宣讲1146场，联系劳动领域社会组织64家。落实“五个坚决”要求，发挥劳动领域监测预警机制作用，加强对劳动关系领域风险预判、监测、预警和处置，提高和谐劳动关系治理能力，维护劳动领域政治安全。
（五）持续开展企事业民主管理工作。一是进一步规范职代会。制定了《安阳市企业召开职工（代表）大会简易操作指南（试行）》的通知，联合组织部下发建会入会项目通知，完成制度建设类项目申报8家；二是参加各类民主管理工作活动。参加省总开展的“聚合力促发展”优秀职工代表提案评选工作，全市共报送优秀提案7个；参加“全国企业民主管理微视频大赛”征集工作，获省总特等奖1个，一等奖2个、二等奖 1个，市总获优秀组织奖，特别是安阳卷烟厂的作品被全总评选为优秀微视频；做好省厂务公开民主管理互查牵头地市及迎检工作，并被省总确定为全国第十一次厂务公开民主管理必检地市；三是继续推动“百家民企职代会示范工程”，组织全市推动非公企业开展民主管理工作现场会。目前全市工会厂务公开、职代会动态建制率保持在96%。
（六）扎实开展“携手筑梦·情暖职工”千场法律宣讲。擦亮千场法律服务品牌，以“三法”宣讲为重点，以民法典的学习为核心，以“订单式”、线上线下相结合的方式，推进实现千场法律宣讲向千场法律服务品牌转换。1-5月开展网上法律宣讲的基础上，从6月底开始，安排部署线下法律宣讲并将省总部署的“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动融入千场宣讲，共完成法律宣讲1361场，超额完成宣讲任务。2022年，分别被市、省总工会表彰为：全省工会“七五”普法先进集体，还被全总、司法部等部门联合拟表彰为：“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动成绩突出集体。
（七）扎实做好法律援助及信访工作。一是依托组建的132名律师志愿者团，将工会信访、劳动争议调处、法律援助等有机融合，截止目前，受理法律援助案件58件，受援职工99人，为职工挽回经济损失约174.2万元；二是引导职工以法治方式解决信访问题，接待职工来电161人次，来访124人次，提供法律咨询服务1261人次。
二、存在的问题
一是工会法律人才尤其是专业人才队伍建设落后。目前，我市各级工会专职工会干部中具有律师资质的人员较少，市总只有采取开展培训方式提升工会干部的能力素质。二是小微企业法治建设工作相对滞后。少数企业对工会法治建设工作重视不够，特别是一些小微型私营企业，不愿意投入人力、物力、财力开展法治建设工作。
三、2022年工作打算
深入学习贯彻十九届六中全会精神，以推进工会工作法治化建设为主线，重点做好以下工作。
一是推进职工服务网络建设。发挥行业(区域)工会联合会示范带动作用，指导快递、外卖、网约出行、网约货运、家政、保洁等新就业形态劳动者建会入会。整合职工之家（职工小家）功能建立基层服务站点，建设入会建会、维护权益、服务职工、提升素质、文体活动、组织孵化为一体的“枢纽型”职工服务网络。
二是进一步构建和谐劳动关系。健全完善劳动争议多元化解机制，完善诉调对接工作机制和调解协议履行机制。加强工会法治宣传教育，以工会“八五”普法规划为纲，优化“千场法律服务送基层””活动，持续打造 “中彩金”法律援助项目等品牌。加强集体协商指导员队伍建设，提高集体协商建制率，推动集体协商向新业态、新领域延伸。
三是源头参与维权。积极参与人大执法检查、政府劳动监察、政协委员视察等活动，完善政府、工会、企业的协商协调机制，从源头保障职工合法权益。
四是做好企事业民主管理工作。深化集中行动、培育“百家民企职代会示范点”、做好“聚合力促发展”优秀职工代表提案等工作，推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度。