企业工会作为职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众合法权益的代表和维护者。在新的历史时期，维护职工合法权益，是工会组织的重大任务和基本职责。着重抓好企业工会组织的维权职能，是切实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。

要坚持“主动、依法、科学”的维权本质要求。工会维权理论是以坚持和谐发展、互利共赢为理念的“中国特色社会主义工会维权观”，“主动、依法、科学”维权观是时代赋予企业工会维护职工合法权益的本质要求。“主动维权”，要求企业工会主动介入，发挥主观能动性，积极参与到企业有关政策制度的制订中去，加强源头维护。“依法维权”，则是要树立法制意识，依照法律规定来维护职工权益，并引导职工理性、合法地表述利益诉求，遵循法制轨道解决问题。“科学维权”，就是把握好维权的“度”，维权目标的制定要与经济社会发展水平相适应，不能简单照搬其他企业的劳动和工资标准，要用科学方法来维权。

要强化民主管理，维护职工政治权益。企业工会维护职工的政治权益，要让职工行使对企业民主管理的参与权，厂务公开的知情权、监督权，确保职工群众的主人翁地位和民主权利。一是要坚持职工代表大会制度，搭建好民主管理平台。通过职代会和职工代表共同研究、讨论、审议企业的生产经营计划、各种奖励和处罚条例、职工福利等方面的事项，使职工切实参与到企业的民主管理中来。企业工会组织要认真履行职工代表大会工作机构的职责，承担职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行情况。要努力探索职代会制度适应新形势要求的发展途径，进一步充实职代会的内容，在巩固、深化、规范、创新、实效上下功夫，不断提高职代会的质量和水平。二是要做好厂务公开工作，满足广大职工的知情权。通过对企业、车间、班组工作的三级公开，最大限度的让广大职工了解企业的安全生产、经营管理，了解与自己切身利益相关的事，满足职工的知情权、参与权，拥有发表自己意见的权力。三是要畅通民主渠道，为职工行使民主权利搭建好平台，保障职工民主管理权利得到有效落实。如开通领导信箱、钉钉网上论坛等形式，对以职代会为基本形式的民主管理进行有益补充，使民主管理经常化、网络化。

要充分运用法律法规，保障职工合法权益。企业工会要真正做好维权工作，就必须充分行使法律赋予的职责。《工会法》以法律形式进一步明确了工会的权利和职责，是工会维护职工合法权益的法律保证。而随着《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的不断出台，使工会维权有了更多的法律支持和依据，推动法律法规的贯彻落实也成为工会维权工作的重中之重。因此，企业工会在处理各种错综复杂的利益关系和劳动关系的矛盾中，应以各种法律法规为桥梁，沟通劳动关系的双方，建立健全平等协商、集体合同制度，工会组织要对职工享有劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、技能培训权、社会保险和福利权等，理直气壮地依法组织维权，保障好职工合法权益。要依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利，保证广大职工群众行使管理政治和社会事务的权利，通过大胆的创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相适应的方式方法，更好更切实落实法律赋予职工的民主权利;要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益，通过不断调整劳资关系，建立健全集体合同、劳动合同和平等协调的制度，加强制度的落实和完善，努力提高制度约束力。要把法制教育宣传贯穿到日常工作中去，采取多种形式引导组织职工学习法律知识，依法维护自己的权益和自觉遵守法律法规，促使企业遵法经营，职工自觉依法维权。

要强化自身维权能力，凝聚维权合力。一是与时俱进，转变观念。企业与职工矛盾的新情况新问题在不断变化，工会组织和干部要审时度势，大胆探索。要敢于反映和表达职工的意愿和要求，要敢于维护劳动者作为弱者在劳动争议中的权益。要怀着深厚的感情，深入职工群众特别是困难职工中去，关心职工的疾苦，倾听职工的呼声，真心实意地为职工说话办事，努力把工会建设成职工群众信赖的“职工之家”。二是通过建立工会干部学习考核机制和学习培训制度，促进工会干部综合素质的全面提升，努力造就一批熟悉劳动关系、经济管理、劳动保障、劳动保护和劳动纪律等方面知识的复合型工会干部，提高为员工说话办事的本领，树立工会在单位中的地位和权威。三是完善工会维权协调机制，推进维权工作制度化。工会工作的社会化是扩大工会影响力的重要途径，工会要有自己的形象、有自己的声音、有自己的作为，就要注重协调好与各单位各部门之间的关系，整合工会内外部的各种力量，整合社会资源，借助社会力量，形成维权合力，为职工群众多办实事、多做好事。

面对新形势、新任务、新要求，维护职工合法权益工作的内容越来越广泛、越来越具体，涉及到的情况也随着劳动关系的多元、复杂而日趋复杂。企业工会要以新观念、新思路、新方法，全方位地推进、多层次地参与、多形式地创造性开展维权工作，企业工会要充分发挥工会组织的四项基本职能，进一步改革创新，拓展、丰富原有机制，构建新的维权机制，创造新的维权载体和维权方式，努力构建“企业以职工为荣，职工以企业为家”的良好氛围，做好党联系群众的桥梁和纽带作用，保障企业和谐持续健康快速发展。